四川正菱建設監理咨詢有限公司
一 企業篇
四川正菱建設監理咨詢有限公司成立于1999年12月，為綿陽市最 早成立的監理公司之一，是中國建筑業企業聯合會理事單位，四川省監理協會常務理事單位，西南科技大學土木學院教學基地，民進綿陽市委企業家聯合會社會服務基地。
目前公司已具有房屋建筑工程甲 級、市政公用工程甲 級、電力工程甲 級、機電安裝工程甲 級監理資質，以及通信工程、人民防空工程監理資質。
公司機構設置合理，管理制度健全，技術力量雄厚。設有總經理室、副總經理室、總工程師室、監管部、綜合部、市場拓展部、財務部、工會八個職能管理部門，設有7家分公司?，F有員工500余人，大專以上學歷占85%，高 級工程師20人，注冊監理工程師、注冊建造師、造價工程師、注冊安全工程師、注冊咨詢師、人防監理工程師、環境監理工程師等102人。一流的辦公環境和設備，一流的人才，科學完善的管理體系構筑了知名的監理企業。
二 榮譽篇
公司始終嚴格執行國家法律、法規以及《建設工程監理規范》，對工程項目實行規范化、標準化、科學化的監督管理，監理工程合格率和業主滿意率始終保持在100%，四川省住房城鄉建設行業數據共享平臺企業誠信分值100分。
作為唯 一 一家當選四川省常務理事單位的專業甲 級監理企業，“正菱模式”已成為四川省住建廳在四川監理行業推廣的先進管理模式，四川省住建廳先后兩次對 “正菱模式”進行專題報道并在全川推廣，公司已然成為四川省監理行業的標桿企業，連續幾年，省內多個建設行業主管部門與監理協會率隊到公司參觀學習。
近年來，公司累計所獲各項榮譽多達200余項，榮譽獎項位居全川監理企業前列。其中榮獲了“天府杯”獎23項，“四川省結構優質工程”獎29項，“綿州杯”獎29項，“省市建筑安全文明施工標化工地”獎83項，九洲·躍進路16號項目入選為“首批四川省標準化示范項目監理機構”，同時被多家合作單位評選為“優秀合作伙伴”，“特殊貢獻合作伙伴”，“A級供應商”。
卓 越 的工程業績得到了國家、省市各級政府和主管部門的認可，公司先后被授予：
★ 中國建筑業工程監理100強企業
★ “5.12”汶川大抗震救災先進集體
★ 四川省優秀監理企業
★ 綿陽市優秀監理企業
★ 四川省AAA級信用企業
★ 四川省誠信經營示范單位
★ 綿陽市“守合同、重信用”企業
★ 綿陽市工會目標考核先進企業
★ 2019年度綿陽市優秀企業
★ 2020年度四川省優秀企業
三 業績篇
近十年來，在綿陽市監理市場占有率已遠遠領 先于其他監理企業。先后完成綿陽國際會展中心、科技城創新中心、綿陽市博物館、綿陽市政府行政辦公區、綿陽市教育園區、新北川新城建設、綜合管廊及市政道路、美麗綿陽城市亮化工程、劍南路改造、淘金大道、九洲大道、仙海大道、人行景觀橋、東原大橋、八家堰大橋、菩提寺大橋、安昌橋改造安昌河整治項目、三水廠新建等一系列重大國計民生工程，所監理建筑工程多達2000余項，建筑面積5000萬平方米，市政路橋工程70余項。近五年公司累計實現產值達3億余元，向國家交稅1600余萬元。
四 特色篇
公司通過ISO9001質量管理、ISO14001環境管理和ISO18001職業健康安全管理體系的建立和運行，依靠企業信譽、人力資源和規范管理的優勢，管理工作從傳統的管人管事走向了更加科學規范的體系管理之路。
組織公司人力資源編制了具有正菱監理特色的《職工工作實務手冊》教材，在業界產生了較大的影響，得到了上級主管部門和同行業的好評，已被四川省住建廳在全川監理行業全面進行推廣。
針對監理公司項目點多面廣、人員分散的情況，為確保各項工作有序開展，結合監理工作特點，出臺了公司管理工作流程圖。涵蓋了從工程立項到工程竣工每一環節、公司相關管理機構和各項工作的所有過程，清晰地明確了機關各部門和項目監理部的所有職責和權限及各項工作的程序與過程，使公司的各項管理工作更加程序化、規范化。
公司從多元化考慮還采取了如下新的管理舉措：1、組建監察部對公司各部門及項目監理部工作進行監督檢查，實行不良行為管理辦法，并將檢查情況以《監管月報》的形式在公司網上進行公布；2、建立職工定崗分級和綜合考評制度，由“學習進取能力、綜合執業能力、規避風險能力、思想素質”四部分組成，共計42考核項；3、定期組織職工繼續教育培訓和業務技能考試，增加職工的學習緊迫感，職工從“要我學”轉變到了“我要學”，增強了職工學習的自覺性和主動性；4、狠抓職工廉潔自律，組織去川北監獄開展警示教育活動，定期開展職工批評與自我批評的民主評議活動；5、“樹標桿，懲落后”，實現差異化管理，促進項目監理部監理工作的有效開展，在公司內部形成了“爭優創先、比學趕幫超”的良好局面。
每年公司組織職工出國旅游考察和室外拓展，職工先后遠赴港澳、泰國、韓國、越南、新馬、日本、斯里蘭卡、老撾等境外旅游，參加了室外拓展訓練活動，開拓了視野，增長了見識，活躍了思維，放松了心情，鍛煉了職工團結協作、相互支持、相互溝通的工作方法和能力，身心都得到了鍛煉，充分體現了挑戰自我，熔煉團隊的企業精神。同時，公司定期組織舉辦 “三·八”節、建黨節、建軍節、運動會、春節文娛晚會等活動；還安排職工身體健康檢查；在職工生日時送上祝愿和生日慰問金；職工婚喪嫁娶，生病住院等都及時慰問、探視；在三伏高溫時慰問一線職工；發放節假日慰問品；為考取高等學校職工子女發放獎學金等。
在公司管理上，充分發揮職工的話語權，積極參與公司的管理，讓職工大膽獻言獻策。實行每周一公司總經理接待制度，認真聽取職工反映的問題和訴求，對職工提出的意見與問題公司都一一給予了滿意的答復。民主化管理，增強了職工的歸屬感和責任感。
公司不僅要求職工全面提高各項綜合能力，還定期組織職工學習國家時政，時刻關注國際國內形勢，提高職工的政治覺悟。公司在不斷提高職工的幸福感的同時，也教育職工不忘正菱人所肩負的社會責任。一方面首先要求職工盡心盡責地做好自己的本質工作，履行好監理人所肩負的社會職責。另一方面，公司還組織職工為災區群眾、困難職工、生病職工捐款捐物，職工自發組織了向社會獻血活動，向社會及職工困難家庭捐款捐物活動，倡導了市民綠色低碳健身長跑，倡導職工爭做文明市民等活動。
五 發展篇
公司沿著“ 以質量求生存、以誠信謀發展、以服務打品 牌、向管理要效益”的科學發展之路，將“引 領行業，造福社會”的理念銘記在心，一貫倡導“誠信、敬業、學習、創新”的企業精神，高標準、嚴要求，不斷增強職工的社會責任感。本著“守法、誠信、公正、科學”的監理執業準則，在思想上，努力踐行科學發展觀，工作中嚴格自律、信守合同、恪守職業道德，竭力為業主、為社會創造出更多的優質精品工程。
